Cech Rzemieślników i Przedsiębiorców w Giżycku jest uprawniony do sprawowania nadzoru nad przebiegiem przygotowania zawodowego w rzemiośle pracowników młodocianych.

Podstawowymi celami nadzoru nad przebiegiem przygotowania zawodowego w rzemiośle pracowników młodocianych są:

• Podnoszenie poziomu szkolenia w rzemiośle i przygotowania zawodowego młodocianych pracowników.
• Doskonalenie systemu nauki zawodu organizowanej u pracodawców rzemieślników, ze szczególnym uwzględnieniem podnoszenia jakości szkolenia praktycznego i teoretycznego, organizowanego dla młodocianych pracowników dokształcających się w systemie szkolnym i pozaszkolnym.
• Wspomaganie szkolących pracodawców rzemieślników w wypełnianiu obowiązków wynikających z faktu realizacji dodatkowych, obok gospodarczych, zadań oświatowych.

Pracodawcy rzemieślnicy zatrudniający młodocianych pracowników w celu przygotowania zawodowego zobowiązani są spełnić warunki określone przepisami oraz stosownie do do Ustawy o Rzemiośle być członkami cechu lub izby rzemieślniczej

Informacje na temat wolnych miejsc w zakładach można uzyskać w Biurze Cechu oraz na naszej stronie internetowej Wolne miejsca na praktyczną naukę zawodu

Dokumenty niezbędne do przyjęcia absolwentów do Zasadniczej Szkoły Zawodowej należy składać w Biurze Cechu.

Osoba szkoląca musi wykazać sie posiadaniem przynajmniej tytułu mistrza w zawodzie, w którym będzie prowadzona nauka oraz przygotowaniem pedagogicznym uzyskanym w wyniku ukończenia kursu pedagogicznego. Kurs pedagogiczny powinien obejmować co najmniej 70 godzin zajęć, w tym 10 godzin praktyki metodycznej (rozp. Rady Ministrów z 1992 r., Dz. Ust. Nr 97, poz. 479 ze zm.)

Młody czlowiek zamierzający podjąć naukę zawodu w zakładzie rzemieślniczym musi spełniać następujące warunki:

• ukończony 16 rok życia
• ukończona ośmioletnia szkoła podstawowa lub trzyletnie gimnazjum
• dobre warunki fizyczne i stan zdrowia pozwalający na podjęcie nauki i pracy w zawodzie. Na naukę zawodu mogą być przyjęci młodociani pracownicy w przedziale wiekowym od 16 do 18 lat.
• stan zdrowia powinien być potwierdzony zaswiadczeniem ,wydanym przez uprawnione do tego celu służby medycyny pracy.

Okres nauki zawodu ustalony jest w umowie o pracę i powinien trwać w przedziale od 33 do 36 miesięcy. Nauka kończy się egzaminem czeladniczym.

W wyjątkowych przypadkach izba rzemieślnicza na wniosek ucznia za zgodą pracodawcy może okres nauki przedłużyć lub skrócić.

Przedłużenie nie więcej niż o 12 miesięcy może dotyczyć jedynie tych młodocianych, którzy dokształcając się w szkole zawodowej nie otrzymali promocji do następnej klasy. W innych uzasadnionych przypadkach izba rzemieślnicza może przedłużyć okres nauki nie wiecej niż o 6 miesięcy.

Skrócenie okresu nauki nie więcej niż o 12 miesięcy może dotyczyć jedynie tych młodocianych, którzy nie dokształcają się w szkole zasadniczej.

Umowę o pracę w celu przygotowania zawodowego zawierają pracodawca rzemieślnik i młodociany pracownik. Umowa musi być zawarta w formie pisemnej i sporządzona w siedzibie Cechu.

Rozwiązanie umowy o pracę w celu przygotowania zawodowego może nastąpić za wypowiedzeniem jedynie w przypadkach:

• nie wypełnienie przez młodocianego obowiązków wynikających z umowy o pracę
  lub obowiązku dokształcania, pomimo stosowania wobec niego środków wychowawczych
• ogłoszenie likwidacji lub upadłości zakładu
• reorganizacji zakładu w taki sposób, że w jej wyniku niemożliwe jest zrealizowanie programu praktycznej nauki zawodu
• stwierdzenie nieprzydatności młodocianego do pracy w danym zawodzie (np. ze względów zdrowotnych)

Umowa z młodocianym może być rozwiązana w każdym terminie jedynie w trybie wzajemnego porozumienia stron.

Rzemieślnik pracodawca przedkłada następujące dokumenty:

• wpis do ewidencji działalności gospodarczej, określający zakres pracy zakładu
• dokument stwierdzający kwalifikacje zawodowe uprawniające do szkolenia
• dokument stwierdzający przygotowanie pedagogiczne
• dokument stwierdzający znajomość przepisów o ochronie pracy, w tym przepisów oraz zasad bezpieczeństwa i higieny pracy
• oświadczenie, iż zakład pracy spełnia warunki do zatrudniania młodocianych, w szcególności że dysponuje określoną ilością stanowisk pracy adekwatną do liczby zatrudnionych uczniów

Młodociany uczeń przedkłada następujące dokumenty:

• podanie do wybranej Zasadniczej Szkoły Zawodowej
• życiorys
• dwie fotografie
• numer PESEL
• dowód osobisty rodzica, w którym potwierdzona jest tożsamość absolwenta